|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 14289 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7795 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Нормативное регулирование современных требований к государственным и муниципальным служащим 5 1.1. Система требований к государственным и муниципальным служащим……………. 5 1.2. Оценка соответствия государственных и муниципальных служащих нормативно закрепленным требованиям 14 Глава 2. Анализ системы оценки муниципальных служащих Администрации Елизовского городского поселения 21 2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 21 2.2. Анализ процедуры оценки муниципальных служащих в учреждении 31 Заключение 42 Список использованных источников и литературы 44 Приложение 1 46 |
|
| Отрывок: |
Введение С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производ¬ства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Более того, в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты, в конце концов, покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных государственных и муниципальных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти. В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов среди государственных и муниципальных служащих, борьбы за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда перед руково-дителями учреждений остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки, как собственных кадров, так и претендентов на работу на предмет соответствия ими установленным законодательством требованиям. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) Государственно-частное партнерство в сфере молодежной политики в Республике Башкортостан | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | БАШКИРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ | |
| Просмотры: | 3985 | |
| Тема: | Методы, средства и технологии муниципального самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 8122 | |
| Тема: | Динамика уровня бедности населения Алтайского края | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 4827 | |
| Тема: | ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практики | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 3209 | |
| Тема: | Роль поселковой администрации на примере сельской администрации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5973 | |
| Тема: | Формирование кадрового состава на государственной гражданской (муниципальной) службе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9801 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
